有多少工作可以重来
作者:lizzie 来源:51job 日期:2007-07-31 浏览
有多少工作可以重来
——职场回头草调查报告
51job·lizzie 

有多少工作可以重来,有多少事你不能释怀,
当职场历经沧海桑田,是否还有勇气重新再来?


    你有没有吃过职场回头草呢?如果跳槽后才发现新工作并非想象得那样完美,而旧公司的大门还是为你敞开,有没有动过心,回一把头? 职场江湖,有多少工作与职位是可以重新来过,还有多少却是覆水难收?为此,近日前程无忧(http://www.51job.com)做了关于“职场回头草的调查”。

    通过调查发现,无论是赞同还是反对,职场回头草现象正在受到越来越多的求职者关注,很多人认为自己目前虽然还没有碰上,但随着职场竞争的白热化,难保有一天自己也会面临同样的选择;还有些职场人已经碰上了这样的情况,很想知道如何选择或是怎样准备才能回好头,让自己的职业生涯更上一层楼……

    正因为有着以上关于回头草种种想法本次调查仅上网三周就收到了5900多的样本数,反响相当热烈。在所有的调查对象中,其中男性受访者占63.29%,女性受访者为36.71%;18-29岁年龄层次的受访者占61%;北京市的受访者居于第一,占到35.3%,上海市为第二,占12.87%;33%的受访者拥有本科及本科以上学历,专科学历受访者占28.77%;受访者中,在读学生占25%;工作年限为1-2年的受访者比例为15.21%,工作年限3-5年的受访者占16.12%,5-8年的为13.63%;工作十年以的占了5.41%。在民营/私企工作的受访者占29.16%,外商独资企业工作的受访者占31.93%,在国企/上市公司工作的受访者比例为10.52%。

重新来过还是覆水难收?

    虽然有古训“好马不吃回头草”,仍然有47.86%的人表示愿意回头,他们的理由很简单:如果回去会比现在好,为何不呢?当然有正必有反,有36.95%的人坚持认为,“回头草还是不吃为好。”他们的观点是,人总是向前走的,事物也是向前发展,既然当时选择了离开,说明是经过慎重考虑,就不用再变来变去。在地域上对于回不回头也有所区别,上海的职场人各执一词,对于回不回头的投票比率十分相近;相对而言北京人赞同回头的十分明显,比反对票高出13%左右;广东人接受回头草的呼声很高,55%的广东人表示赞同这样的做法,远远高出反对方(30%)。调查还发现,在外企工作的人更能接受回头这样的现象。

重新来过谈何容易:43%的人有面子问题

    在谈到回头的最大顾虑时,面子问题成为最大的阻碍。有近43%的人认为再回去面子上实在挂不住。“当初离开时,把话都说得太漂亮了,现在回去就等于自己拿石头砸自己脚。并不是所有的旧同事都会理解的,别人可能嘴上不说,但心里总会怪怪的。”项目经理何先生的话表达出很多想回头人的最大顾虑。

    “离开时的原因并没有改变”是不想回头的第二大原因,它的得票率是37.9%。多数人认为,尽管现在工作并不如意,比不上原先的条件,但再回头,一切又落入了离开时的样子,自己不就陷入原先的怪圈?公司制度文化仍然没有改变多少,这也是不少“回头马”的潜在顾虑。已经跳槽的张小姐表示,虽然老东家盛邀自己回去,但公司原有的那种行事风格并没有改变,还是多做多错,不做事的反而没有错。所以她还是婉转地谢绝了老东家的好意,尽管现在的职位与薪资并不算好,但至少工作本身令人愉快。

重新来过的最大理由:现在工作不如意,比原来还差

    调查发现因为新的工作不如意而回头的占了35%,虽然这个世界没有后悔药吃,但当现实并不如想象那样时,悔不该当初的想法还是存在的,这时候如果旧东家正好适时地发出邀请,回头就成了定局。另外,出乎意料,男性比女性似乎更容易陷入这样的后悔中,更多的女性认为,只有当旧东家业务上有了新的挑战,才是自己回头的真正原因。

    刚毕业工作没多久的职场新人由于就业压力沉重,他们更容易因为新工作的不如意而马上考虑回头,而对于有一定工作经验的江湖人士,他们更把回头看成是一次特殊的跳槽,所以他们在做回头时,首先会考虑,旧公司是否有新的挑战,旧公司的发展是否达到了自己的理想状态等等,不会仅仅因为一些表面的不如意与失落而想回头。并且这种慎重心态随着工作经验的增加会越来越明显。

    “原先我以为进入新公司能够进入一个全新的领域,我可以大展拳脚;然而事与愿违,当然我并没想马上再跳,只是在考虑自己到底要什么?”曾经回过头的李先生这么表示。“很多事只有当自己成为局外人时才能真正发现其中的“结点”在哪儿,才能发觉新的解决方法。经过一段时间的冷静思考,我向我的旧老板表示了自己的想法,他正好也有意在此块业务上进行调整,两边一拍即合,才促成了我的回头。”“如果当时老板没有这样的打算和计划,那么我也不会回去,因为原先的工作(在旧公司)并没有太大的挑战。”

回头机会在哪儿?

技术类回头最多,行政文职类回头机率最少

    调查发现,在所有回头的故事中,大多以市场销售类和技术类职位回头的居多,而行政文职类的职位回头比较少。前程无忧资深猎头李先生认为,有些技术职位,由于本身知识的专业性,同一领域内的公司并不多,圈子很小,跳来跳去就很容易回到以前的公司。而行政文职人员,是通用性的职位,一般而言受专业知识的限制比较小,他们在跳槽中可选的余地会很多,比如可以跨行业同职位跳槽。

    《人力资本》杂志市场总监陈忠莉女士认为,行政人事类职位尤其是管理层职位还是少回头的好。因为回头草不同于空降兵,对老部下和团队没有太大震慑力,而行政、人事等职能管理职位往往需要和上下左右打交道,遇到的暗战往往会更多,也很难出“成绩”。这与销售类职位不同,业绩就是硬道理,短期内单打独斗地拿单子出成绩也是可能的。

回头主要渠道:旧公司邀请

    有时候,就算想回头也不一定有机会,这个后悔药可不好找。调查显示,半数以上人是收到了旧公司的邀请才回去的;另有34.26%的人通过旧同事了解到公司有招聘消息,主动投递简历。有旧公司邀请的回头,成功的机会自然很大。但万一旧公司并不知道“马儿有回头之心”,而“马儿自个儿却有回去之意”又该如何处理呢?

    “多方打听,做足功课。”过来人姚小姐这样建议。想回头,却不知道旧东家的想法,或者并不清楚旧东家是否有所变化,那么原有公司的旧同事将是你最好的突破点。“这又涉及到职场做人的问题,如果你并不是因为人际关系紧张而离职,离职的时候又能把交接工作做好,给旧同事旧老板留下好印象,那么再回去重拾‘旧爱’的成功率会更大些。”姚小姐补充说。

打算回头VS回头之后

成功回头比率不到25%

    从调查数据可以看出,一半以上的受访对象认为周围(包括他自己)回头草的成功率只有25%。通常情况下,旧公司不能接受马儿的回头,或是马儿回到旧东家没有多久,又离职,那么我们认为这个“回头事件”算是失败。

    专家指出,回头时需要慎重考虑以下几点:1.原来的职位是否已经有人代替,如果是这样,回去可能职位就有所变化。2.不要因为旧老板的盛情难却,而忽视了当初离开时的原因。3.一般情况下,不要一遇不如意就马上想回头,太快的回头会给旧东家有种草率的感觉。4.离开的时间越长,旧公司的变化也可能越多。当你再次投入时,一定要与旧朋友旧公司重新沟通,尽快获得最新的认识。5.跨职业或是跨行业的回头,会面临更多挑战,必须要有应对新的压力准备。6.回头也是一种跳槽,跳槽需要准备什么,回头时也需要。7.旧同事的口碑很重要。如果当初离开时并不是“漂亮”辞职,再想回头就有点“玄”。

企业说:你可以回头,但你得是好马

    从网上调查看,绝大部分企业是愿意接受回头马,有些企业还专为回头马设立了回聘制度。在一定时间内回头的员工,公司还可以为他保留年薪计奖的计算方式。另外有一个有意思的现象,大多数受调查者都认为自己所在的类别企业最容易接受回头草。比如说,身为民企的受访对象认为民企最容易接受回头草,而在外企欧美公司的受访者认为外企欧美类公司最容易接受回头草,以此类推。

    如果说以上数据导致你认为回头很容易的话,那就大错特错了。企业接受回头员工的先决条件就是——你得是好马。企业乐意看到的情况是好马吃到回头草,如果你是匹好马,那么企业会认为招聘成本节约;由于你是老员工,自然要比新员工更容易提前进入工作状态;同时出去过的员工一定看到了外面世界的精彩与无奈,再次回头证明这个员工是成熟的,并且应该理解了企业的文化。

    当然在接受回头之前,企业会做相关调查,调出你曾经的档案,检查你的离职情况,并向相关同事咨询你当初在公司的表现,当这些调查都表明你是匹好马时,你的回头才有可能。一位HR说:“好马有三个特征:1.亲和力;2.强烈的企图心;3.负责任的做事态度。只有满足这三个特征,我才会认为值得回聘你。”(完)