如何制定个人的职业目标——有目标才能走得更远
来源:中国照明人才网 日期:2007-08-15 浏览
 
故事AN,毕业于普通技术学校的机电专业,毕业后成为一家中型企业的技术工人,每天上班不迟到不早退,一切表现平平,下班后陪朋友吃吃饭、聊聊天也就到了睡觉时间。这样的日子过了两三年,依旧是技术工人一名。期间换过两份工,只是换了地方而已,职位一样薪水一样。N自己很迷茫。不知未来什么样。
故事BM,同样毕业于普通技术学校的机电专业,从毕业那年开始,他就为自己的职业生涯做了详细的职业目标。
职业目标:大型照明企业技术主管。
120052010
成果目标;通过实践学习,掌握熟练技术,总结出适合照明企业管理理论
学历目标:参加函授学习,取得本科学历,学习技术和管理。
职务目标:从技术能手到技师。
能力目标:掌握熟练技术、在车间有一定知名度,同时具有一定管理能力。
经济目标:技师,年薪58万。
22010年-2015
学历目标:通过高级技师考试
职务目标:著名大型照明企业高级主管
能力目标:熟练处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉企业运作机制及企业文化,能与公司上层进行无阻碍地沟通。形成自己的管理理念,有很高的演讲水平,具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围,在业界有一定的知名度。
经济目标:年薪1520
……
职业目标是个人职业规划的首要内容,是人生的指针。有了目标,便有了人生奋斗的方向。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。
1、具体制定目标的步骤如下
   (1)自我分析,主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等,找出自己的特点。
   (2)对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行分析,确定自己的位置;
   (3)根据上面的分析结果,选定职业和职业生涯路线,确定朝哪一个方向发展;
   (4)确定职业目标,并把该目标详细地写出来。通常是先制定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分解,根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标;
   (5)制定相应的行动计划和落实措施。
2、个人长期职业目标和人生目标的制定
在大多数情况下,长期职业目标和人生目标比较粗,不具体,可能随着企业内外部形势的变化而变化,所以在制定时宜以勾画轮廓为主。具体的注意事项有:
   (1)人生目标、长期目标要尽可能地远大,但不要求具体详细;
   (2)能够配合工作环境的需求;
   (3)在符合自己的价值的基础上,与社会发展需求相适应;
   (4)放眼未来,推测可能的职业进步。
3、短期目标和中期目标的制定
在选定了长期目标后,把其具体化、现实化、可操作化,就形成许多的中期目标和短期目标。长期目标、中期目标和短期目标有机联系就形成了个人职业目标体系。
   (1)短期目标必须清楚、明确、现实和可行;
   (2)每一短期目标设输出目标和能力目标;
   (3)中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定;
   (4)中期目标应既有激励价值,又要现实可行。
4、在确定目标过程中应注意的问题
   (1)目标要符合社会与组织的需要;
   (2)目标要符合自身的特点,并使其建立在自身的优势之上;
   (3)目标要高远但决不能好高骛远;
   (4)目标幅度不宜过宽;
   (5)注意长期目标和短期目标间的结合。
在制定人生目标和长期目标时,要多考虑一些自身因素和社会因素,而制定中期目标和短期目标时,则要更多地考虑组织因素。通过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标,就形成了完整的个人目标体系。