2007 你的前途在哪里
来源:青年创业 日期:2007-08-02 浏览
 2006年转眼就过去,在年终工作总结中,你对过去一年的职场打拼的成果还是否满意?在新的一年里你又有哪些打算呢?如果你还很迷茫,那么本期焦点就关注2006年的职场热点,通过中华英才网对2006年度人才市场的盘点,让你知道哪10类职业较热和哪些职位明显“供过于求”。并带你展望2007年职场发展大势,告诉你2007年的四大热门行业,一切,都希望当日历翻到2007年1月,你可以心满意足地看着缤纷的彩带在新年钟声中飘落。因为,这一次你没有在职业管理上“一无所获”。


盘点2006

最热门的十大职业各类职业冷热不均

根据2006年中华英才网发布的各类职位分析,市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类人才成为人才市场10大需求旺点。

其中,市场营销类人才不仅包括销售代表,还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等;物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才;房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主;咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等;项目管理类以项目经理、项目专员为主;生产管理类主要是各类管理人才;电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等;质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主;IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。

目前,在人才市场明显“供过于求”的职位类别有:法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等;行政类主要指各类文员、行政事务人员等。专家预计,今年职业的冷热程度将会影响明年职场,明年上半年职场可能会保持这种状态。

高端人才需求细化

和往年比较起来,2006年职场对高端人才的需求明显越来越精细化。这种精细化表现为人才种类和要求都细分了。比如,在过去,企业对于营销人才的需求并没有具体的划分,而现在在招募市场营销人才时则要具体到某一方向,甚至还出现了“贸易市场”这样的新职位。从前地产行业招聘某一职位只需要有地产行业的相关职位背景就可以了,现在则要求要细分到项目上:做住宅项目应该有若干住宅项目的经验,做商业项目就应该有若干商业项目的经验,做写字楼要有若干写字楼项目的经验,而仅有行业背景是远远不够的了。因此,作为一名高端人才,不仅要对本行业有全面的了解,还要在某个领域有专长,这样才能赢得企业的青睐。

校园招聘五大变化

2006年,越来越多的企业进入高校直接选拔优秀毕业生,人才竞争的白热化直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征。

一是整体形势供需两旺,专业供求基本平衡。

企业需求强势递增,同时高校扩招影响也逐渐明显,每年大批大学生涌入人才市场,不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽,企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。

二是少数类别专业生源社会需求旺盛,但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业,反而就业较为容易,发展也较为平稳。

三是个别专业毕业生生源充沛,但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业,所培养的人才数量已经大大超出了社会需求,反而使这部分学生往往面临就业难。

四是学习的专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时,实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向。

五是企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取,一味追求高学历的情况越来越少,这一方面是因为企业对人才的认识更趋理性,另一方面也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。

展望2007这四大行业很热门

日前,中华英才网也对外发布了2007年热点行业趋势预测,指出通信、汽车、快速消费品及石油能源等四大行业人才需求大,且有较明显的人才缺口,将成为2007年求职热门行业的不二之选。此外,明年另一个职场趋势是海外人才市场将进一步升温,更多的外国公司白领职位将会越来越多地投向中国。以中华英才网与美国MONSTER合作的国际频道所发布职位的趋势分析,明年精通外语、具有某项专业优势、具有外资企业或国内知名企业的工作背景的求职者,将会赢得更多的海外发展机会。

通信业:营销人才需求旺盛

今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类,人才需求比例为2∶3∶5。这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升,预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

汽车业:人才全面紧缺

未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是渐增,而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺,而是全面紧缺。主要包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

快速消费品:营销人才缺口大

快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此,在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。

石油业:专业人力资源匮乏

石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面,从其在中华英才网上所发布的职位显示出,专业技术人才,尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时,因为目前石油企业人才流动的内外部条件还未成熟,所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件,招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺———就陆上石油企业而言,无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%%。

马上行动规划2007年的职业生涯

新的一年引导我们走到盘点时刻。这照例是个拟定计划的季节。如果你希望你的职业管理是一个持续的、有创造性的过程,你的职业决议应该贯穿全年。每月如此,每日如此。买一个笔记本吧,记下全年关于职业的见解和想法,并经常重新翻阅,审视一下自己。

1月:不要忘记“老关系”。对于职业发展来讲,你建立的人际关系和你的技能同等重要。人不可能纯凭技能取得成功。新年是整理朋友资料的最佳时间。

2月:考量你的才能。买本理查德·伯利斯最新版本的《你的降落伞的颜色》,并认真做练习。和朋友、同事谈论你的“能量”———可以请他们吃顿饭,听听别人对你的职业建议。

3月:撰写职业目标。你希望使用怎样的技能?就从这个角度描述你的目标。然后根据这一目标更新你的个人履历,重点强调你能够为公司创造的价值。

4月:为自己寻求一位职业顾问。最好是,他表现出来的特点和品质正是你希望自己具备的。问他是否愿意一个月和你见上一两面。你可以围绕笔记中的内容展开讨论。你会惊奇地发现,他十分乐意帮助你。

5月:参加一个职业辅导活动,即使得自费。你会结识更多的同行,获得诸如进修和新的工作机会等相关信息。只要参加一次这样的活动,就会有一份新的收获。

6月:就6个月来你的职业发展写一份进展报告。重温你的笔记,总结你在上半年取得的进步,看看自己忽略了什么。

7月:只要你对某人的工作感兴趣,无论他是否在你身边工作,尝试和他见见面,进行交流。

8月:主动参加公司或社团组织的项目小组。这有助于你建立新的人际关系、开阔视野和学习团队合作技巧。记住认识的人越多,机会也就越多。

9月:了解今后两年对你所在的领域产生重大影响的有关信息。参加一些有关的课程或研讨会。认真听取介绍,收集别人的经验,并在自己的笔记中小结一下。

10月:明确你和金钱的关系。问问自己“我有多少钱就足够了”?

11月:争取和你的上司谈一次你对自己工作的想法。讲述这一年你取得的成果。相信你对工作的这份进取心一定会给上司留下一个好印象。

12月:评估你过去一年的工作。记录你对工作得失的看法,你最满意的地方是什么?还需要做什么?列出新的一年职业管理的行动方案。