下属如何能赢得上司“心”
日期:2019-06-19 浏览

身在职场,成为好下属与赢得上司的心是不同的事情。对于一个好下属而言,只要能完成公司的任务,达成指标,也就是做好自己该做之事,就能得到上司的肯定与赞扬。而赢得上司的心,就表示出了需要做好应做之事,还需做好你的上司想做的,做好公司想做的,帮助上司和公司得到更大的业绩。这样才能赢得上司的心,在未来需要向上攀登或是获得更多机会时,上司能够帮助你做向导,做帮手,甚至成为你的后盾帮助你获得你想要的。那么,作为中层主管或经理人员,在工作中需要如何赢得上司呢?

职场观察:下属如何能赢得上司“心”

作为下属,一定要合理安排自己的时间,将更多的时间放在上司身上。据工作时间调查结果显示:员工只有40%的时间花在了工作本身上,60%的时间花在和工作有关的人际关系上。而对于一个管理者来讲,如果60%的人际工作中有15-20%花在与你上司的沟通上,那么工作开展或许会好很多。

有位职场人士在谈及印象最深的老板时,提到了一件事。老板在他上任做经理助理的地天说:“你的工作在第一年里70%是事务性工作,是为了保证不出错。还有30%是和内部外部客户做沟通,看看怎么能够做得更好,0%是战略有关的工作,因为你没办法做改变。

但领导还说,希望他一年之后的工作有60%是事务性工作,30-35%是内外沟通的工作,还有5%-10%是在了解公司策略的基础上看看部门能做什么流程或是策略的改变。”他在第一年里花了时间去和老板沟通,了解策略怎么变成流程,流程如何才有可能改善,第二年他的一些想法和建议就开始得到老板的认同和实施,第三年他的工作就有了变化,开始帮助老板做更多的非事务性工作,第三年底,他开始担任主管了。如果他的老板没有让他对自己的工作时间有概念,他不会成长的这么快。

(1)了解上司对你的期望和看法。作为下属,如果经常与上司沟通,了解他对自己的看法,也许就会得到晋升,还会比现在快很多。

(2)认真倾听上司的建议。很多时候,多问上司一句:“你对我接下来的工作有什么建议吗?”,你能得到的就不仅仅是建议,甚至是帮助。

(3)让上司了解他对你的价值。有时候处理事情或是与人打交道,你也许会遇到挑战与困难,或者你并没有最好的方案。这时可以和你的上司探讨如何来解决,或是请上司帮助你。需要强调的一点是,这不仅仅因为他是你的上司或是老板, 而是因为你认可上司对你有很高的价值,当上司知道他在你心里很重要,自然会提高你在他心里的地位。

综上所述,如果下属花一部分时间用来与上司进行沟通交流,了解他的想法与观念,了解他想要做什么,那么下属在工作中就会在事务性与执行层面上得以提升,而是跟着上司的步伐不断前进。